أولاً: التطوير المؤسسي وإعادة الهيكلة
ﻧﻈﺮاً ﻟﻸﻫﻤﻴﺔ اﻟﻜﺒﺮى ﻟﻠﻌﻨﺼﺮ اﻟﺒﺸﺮي ﺣﻴﺚ ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻷﺳﺎس اﻟﺬي ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻨﺸﺂت الأعمال في ﻋﺼﺮﻧﺎ اﻟﺤﺪﻳﺚ
اﻛﺘﺴﺒﺖ أﻧﻈﻤﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﻤﺘﻜﺎﻣﻠﺔ أﻫﻤﻴﺔ ﻛﺒﺮى ﻓﻲ ﺳﻌﻲ ﻫﺬه اﻟﻤﻨﺸﺂت ﻧﺤﻮ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻻﺳﺘﻔﺎدة اﻟﻤﺜﲆ ﻣﻦ رأس اﻟﻤﺎل اﻟﺒﺸﺮي لديها
وﺗﺴﺎﻋﺪ ﺧﺪﻣﺎت ﺗﻄﻮﻳﺮ أﻧﻈﻤﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺸﺎﻣﻠﺔ ﻋﲆ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻫﺬه اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺎت
تطوير استراتيجية الموارد الشرية
تطوير سياسات واجراءات التدريب
تطوير سياسات واجراءات إدارة الأداء الوظيفي
تطوير سياسات واجراءات شؤون الموظفين
تصميم عمليات الموارد البشرية
تطوير سياسات واجراءات التوظيف
ثانياً: التميز المؤسسي و الجودة الشاملة
الهدف العام : تحقيق أعلى مستوى ممكن من الجودة والإتقان والتميز من خلال تنفيذ ومراجعة وتطوير الخطط الاستراتيجية ومتابعة تقييم مؤشرات الأداء
مخرجات العمل
زيادة الكفاءة والفعالية لإدارات وأقسام الشركة
تقديم المخرجات في أفضل صورة
المساهمة في ربط إدارة الأداء بالأهداف والاستراتيجيات
تحقيق التميز ورضاء المتعاملين
تحقيق ضمان التحسين المستمر
